Вижте Реакциите на децата към разликата в заплащането на пол

2024 Автор: Steven Freeman | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 08:15

В опит да повиши осведомеността за упоритото продължаване на разликата в заплащането, Citi пусна нова кампания, наречена „Моментът“, която улавя реакциите на децата да разберат за разликите в заплащането и възможностите на работното място за мъжете и жените. „С тази нова кампания се надяваме да хвърлим светлина върху нефилтрираните реакции на децата към този постоянен проблем и да вдъхновим по-широк разговор за справедливостта на заплащането и разликата в представителството“, казва в изявление Карла Хасан, главен директор на глобалната марка на Citi. „Моментът“е предназначен да подхранва мощните емоции, необходими за стимулиране на действията сред възрастните, както и да покаже как да общуваме и да овластяваме бъдещите поколения. “

Някои от интервюираните момичета казаха, че искат да бъдат лекари и инженери. Те също изразиха интерес да бъдат "шеф". Когато му казаха, че „като цяло жените получават по-малко заплати от мъжете“, момичетата споделят реакции от типа: „Това би ме накарало да се побъркам“, „Предпочитам да получа това, което получават момчетата“, „Това е нещо объркващо“и „ Не е честно."

Едно от интервюираните момичета добави: „Това ме кара да се чувствам като искам да направя нещо по въпроса.“Друг изрази: „Чувствам, че за нас има просто повече от това да изглеждаме красиво. Предполагам, че някои хора не виждат момичета да правят това."

Кампанията включваше и мнението на момчетата (всички отличени деца са деца на служители на Citi). "Ами ако ви кажа от 500-те най-успешни американски компании, само 33 от тях имат жени шефове?" - попита интервюиращият. "Не е добре", реагира един. „Това наистина са малко“, забеляза друг. "Не мисля, че това е справедливо", каза един. "Имам чувството, че е малко сексист."

Според Световния икономически форум, по-рано тази година Citi стана първата банка в САЩ, която публикува нерегламентирани или „сурови“глобални данни за разликата в заплащането, която измерва разликата в средната компенсация, когато фактори като длъжностна функция, ниво и география не се отчитат и разкри, че служителките на жените са спечелили с 29 процента по-малко от колегите си от мъжете, докато малцинствата са спечелили със 7 процента по-малко от служителите от малцинствата.

Освен това, докато жените съставляват повече от половината от работната сила на Citi, само 37 процента от тях са на ръководни длъжности. В изявление банката изрази: „Citi се ангажира да запълни разликата в женското лидерство и разликата в заплащането на жените и мъжете, като обеща да увеличи представителността на жените и малцинствата в световен мащаб на висши нива до 40 процента до края на 2021 г. и 8 процента за служителите в Афро-Америка за намаляване на нерегламентираната разлика в заплащането."

Други компании трябва да поемат същия ангажимент за премахване на неравенството между половете на работното място. Кампанията „Моментът“също подчерта този отрезвяващ факт: „Ако разликата в заплащането между половете продължи с текущите темпове, жените ще трябва да изчакат до 2227 г., за да спечелят същото като мъжете. Това е изумителни 208 години."

Известната телевизионна водеща и разследваща журналистка Мария Елена Салинас получи овации на обяд в Poderosas на People en Español през миналата година, когато обсъди как разликата в заплащането влияе още повече на Latinas. "Не се отнасят към нас същото", каза тя. „Не е тайна, че една жена печели 80 цента за всеки долар, който мъж печели, вършейки същата работа. За Latinas статистиката е още по-лоша - печелим 58 цента за всеки долар, който човек печели. " Затова този 20 ноември, който е Latina Equal Pay Day, не забравяйте, че двубоят продължава.