Завинаги 21 е съден от държавата Калифорния за дискриминация

Завинаги 21 е съден от държавата Калифорния за дискриминация
Завинаги 21 е съден от държавата Калифорния за дискриминация

Видео: Завинаги 21 е съден от държавата Калифорния за дискриминация

Видео: Завинаги 21 е съден от държавата Калифорния за дискриминация
Видео: Своими Руками - ВЕНТИЛЯТОР 2024, Април
Anonim
Завинаги 21 отваря нов магазин в Чикаго на S State Street
Завинаги 21 отваря нов магазин в Чикаго на S State Street

Щатът Калифорния заведе дело срещу популярния търговец на дрехи Forever 21 за това, че се твърди, че налага правило, изискващо от испаноезичните служители да говорят само английски в своя водещ магазин в Сан Франциско. Според съдебното дело, заведено през тази седмица, мениджърите забранили на служителите да говорят език, различен от английски, в работно време, което включва времената, в които те поздравяват, почиват и когато общуват с испански клиенти.

Делото е заведено от Министерството на заетостта и справедливото жилище (DFEH) в Висшия съд на окръг Сан Франциско в сряда.

Според твърдението на DFEH, когато трима служители, които говорят испански, се оплакват от политиката само за английски, работното им време е намалено и са били третирани враждебно от ръководството.

Щатът Калифорния забранява дискриминацията на служителите въз основа на техния произход и следователно включването и прилагането на правила, които дискриминират по език.

„Езиковото многообразие е бизнес реалност на работното място в Калифорния и отделът внимателно проверява правилата само за английски език, за да гарантира, че всички служители се третират еднакво, независимо от техния национален произход“, заяви Кевин Киш, директор на DFEH.

Според говорител на Forever 21, компанията няма коментари по висящите съдебни спорове, но каза: „Forever 21 се ангажира с многообразието и включването във всички наши магазини и няма никаква политика по отношение на езика, който се говори в нашите магазини."

Съдебният процес търси парично обезщетение за вреди, нанесени на засегнатите служители, и моли компанията да установи и приложи мерки за предотвратяване на дискриминация.

Първото изслушване по това дело е насрочено за 30 август.

Препоръчано: