2024 Автор: Steven Freeman | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 08:15
Роксан Флорес, родом от Бруклин, щата Ню Йорк, е вицепрезидент, отдел „Човешки ресурси и главен директор по многообразието“в Meredith Corporation, роля, която тя пое през април 2018 г., когато компанията придоби TIME, Inc. включително развитие на таланти, ангажираност на служителите, трудови отношения и компенсации и ползи.
Не мога да преброя колко разговори съм имал с разочаровани служители, които мразят офис политиката и отказват да играят. Нашето взаимодействие започва малко като това: "Така и така е кафяв нос, домашният любимец на шефа и т.н." Този така наречен „домашен любимец на шефа“изглежда участва във всичко, всеки специален проект и голяма инициатива. Как и защо това продължава? Истината е, момичета, тези служители може да са на нещо ценно.
Както се казва: „Трябва да бъдеш в него, за да го спечелиш“. На някои хора може да не им хареса да чуя това, но моят трудно спечелен опит в HR и бизнес света ме научи на това: да проектирам от офис политика просто не е добра опция. Служителите, които могат да влязат в
групата „in“, са в голямо предимство. Не само, че са в състояние да свършат нещата, но това ги кара да бъдат признати за своята компетентност и способност да управляват междуличностните отношения.
Факт е, че избягването на офис политиката всъщност може да попречи на вашата кариера. В един момент само усилената ви работа няма да е достатъчна, за да ви изпревари. Необходими са стабилни резултати, харизма, връзки и политическо ноу-хау, за да се постигне напред, особено в големи матриксирани организации.
Имам бивш клиент, който ми се обажда за годишна проверка на HR. Първите няколко години този човек беше непоколебим във вярата си, че няма да се промени; той не би участвал в това, което той възприема като офис игри с ум. Казах му, че това е просто добре, поне аз взех решение как да продължа. Той не би играл и би могъл да притежава последствията от това решение, добро или лошо. Е, в началото на тази година говорихме отново. Въпреки че той беше най-квалифицираният кандидат, бях предаден за повишение … пак. Кандидатите, избрани над него, макар и не толкова опитни, бяха избрани заради способността им да отварят врати и да движат иглата с невероятна лекота. Този път, чувствайки се силно победен и в нисък момент от кариерата си, той искаше съвет как да избегне това да се повтори.
Първото нещо, което направихме, беше да съборим политиката на офиса. Новини светкавици, хора: това не трябва да бъде Game of Thrones - стилни политически интриги, простудявания или гадни работи, които изискват разпространение на слухове или целувки до началниците, както вярваше бившият ми клиент. Истината е, че работата на тази система по подходящ начин може да ви позволи да задвижите интересите на вашия и вашия екип. Имайки това предвид, ето какво го попитах и моя съвет към него и към вас сега:
Кой има силата да влияе върху това, което се случва с вашата кариера?
Намерете естествени начини да установите силна връзка с лидерите си. Изградете доверие и установете рапорт, като повдигнете ръка за проекти и или като отделите време да ги опознаете
Кой изглежда е уважаван и признат?
Противно на общоприетото мнение, повечето хора не стигат до работа само чрез осмоза. Тези хора, като вас, вероятно са работили много усилено през годините, за да спечелят своите позиции и уважението на своите колеги
Добре ли сте в мрежа в офиса?
Склонни сме да се увличаме ежедневно и да силозираме себе си, като по този начин ограничаваме отношенията с нашите непосредствени членове на екипа. Бих предизвикал да изградите взаимоотношения във всички посоки - колеги, мениджъри, изпълнителни директори и външни партньори
Разбира се, винаги ще има егоцентрични играчи, които се опитват да манипулират, да клюкарстват и да допринасят за негативизма. Това е за тях, а не за вас. Знаете какво се опитвате да постигнете, така че влезте в играта, направете връзки и позволете на вашия принос да блести.
Имате това! Хайде да го направим! До следващата седмица.
Ще се радвам да чуя от вас. Пусни ми туитър в Twitter @FloresRoxie
Препоръчано:
Стъпки към успеха: Как да договаряте заплатата си
Що се отнася до преговорите за заплати, жените като цяло са по-малко склонни да поискат повишение. И става по-сложно, докато се гмурнем в различни култури
Стъпки към успеха: Как да постигнем баланс между работа и живот
Седмичният ни колумнист Роксана Флорес ни дава разбивка как да балансираме личния си живот и отговорностите, свързани с работата
Стъпки към успеха: Как да кажем „Не“на работното място
Експертът Роксан Флорес дава съвети как да избегнете разсейването и да поемете твърде много, за да се съсредоточите върху основните си кариерни цели
Кариерни съвети за Latinas на работното място
Изпълнителният директор на топ Мередит Роксан Флорес говори за новата си колона в Чика и защо наставничеството и консултациите са важни за Latinas на работното място
Могат ли Latinas да бъдат себе си на работното място?
Ново проучване на People en Español с Lieberman Research Worldwide разкри това, което много от нас вече знаят Latinas: че когато става дума за живота ни в офиса, ние не можем да бъдем себе си. Изследването, озаглавено L atina @ Work, включва близо 1000 жени на възраст от 25 до 54 години и разкри истината зад латиноамериканците, които искат да бъдат себе си на работа, но балансират две противоположни самоличности:
